V tomto mini kurzu ZDARMA se naučíte, jak si osvojit inovativní způsob myšlení a zdokonalovat dovednosti potřebné pro inovaci nyní i do budoucnosti.

Tento kurz o sedmi jednotkách poskytuje jednotlivcům a týmům nápady, strategie a zdroje, jak zrychlit kreativitu a inovace a zvýšit agilitu tváří v tvář změnám.

Jedním z hlavních problémů, kterému nyní podniky čelí, je nalezení a udržení dobrých lidí. Pravda je, že staré způsoby zveřejňování pracovních míst, najímání pracovních míst a doufání, že se lidé budou držet, přestanou fungovat. Budoucnost se týká „práce“, nikoli „pracovních míst“ - v budoucnu se podniky budou dívat na práci jako na […]

Cesta pokračuje Vítejte v kurzu „Jak se stát vůdcem transformace, který inspiruje a zapojuje týmy“. Možná jste již absolvovali kurz „Každý je vůdce“ nebo „Změnit vedení“. Jak budete postupovat, všimnete si, že existují programy mezi programy, které jste již absolvovali, a že budete i nadále procházet […]

Jste na cestě k tomu, abyste se stali evolučními! Budoucnost práce vyžaduje nový model vedení a nazývá se sdílené vedení. Sdílené vedení je také kultura. Existují sdílené cíle, sdílená odpovědnost a sdílené uznávání. Je to kultura agility, inovací a spolupráce. Považujte to za zvýšenou verzi týmové práce. Když […]

Další kroky. Vítejte v kurzu NextMapping s názvem „Jak vést změnu VS Spravovat změnu, aby se vytvořila budoucnost práce“ Tento kurz je založen na mé knize „Proměna transformace vůdcovství v rychle se měnícím světě“ (Wiley 2015). Kniha je k dispozici na Amazonu a na Barnes & Noble. Je nutné si přečíst […]

V tomto kurzu se naučíte: Co budoucnost práce vyžaduje od „každého“ a co to znamená, aby „všichni byli vůdci“ Jak vést bez titulu Mysliby „vůdce“ a dovednosti vyžadují, jako je přijetí iniciativa, kreativní řešení problémů a další. Jak ovlivnit a komunikovat v […]